Vodafone研究:全球七成半公司採用弹性工作政

  • 作者:
  • 时间:2020-05-24

五成半本港公司实施弹性工作制后利润有所增加

香港电 /美通社/ -- Vodafone 今天发表其「弹性工作:是敌是友?」研究结果,发现全球有75%的公司已引进弹性工作政策,让僱员能够调整其工作时间,以及使用最崭新的科技遥距工作。是次调查访问了三大洲8,000名商务专业人士,并发现在已引入弹性工作制的本港公司中,有55%在实施后录得利润增长。

「弹性工作:是敌是友?」研究访问了来自10个国家和地区的中小型企业、公营机构及跨国企业。大部分受访者表示他们相信弹性工作制可提升工作表现:

在来自全球的受访者中,有61%表示其公司的利润增加; 83%认为生产力有所提升;及 58%相信弹性工作政策对机构的声誉带来正面影响。

高速流动数据服务、固网宽频及云端服务在此工作环境演变中正扮演不可或缺的角色:61%的受访者现正使用其家居宽频服务存取工作应用程式,而24%则以宽频无线网卡透过智能手机、平板电脑或手提电脑使用流动数据连接。

本港超过四分之三公司设有弹性工作制,但困难仍然存在

在受访的本港机构中,有76%指出他们已实施弹性工作政策,数字与全球的平均水平75%相若。机构已注意到弹性工作带来的显着改善与好处,当中包括:

55%看到在落实弹性工作制后利润增加; 在已落实弹性工作制的工作环境中,有84%看到僱员的生产力提升; 在採用弹性工作制的本港机构中,有68%的团队合作有所改进; 45%员工藉弹性工作制改善了工作/生活平衡;及 在这些机构中,有79%的员工士气有所提升。

此外,Vodafone 的调查亦探讨了为何全球有20%的受访者表示他们的机构尚未实施弹性工作政策。就香港的具体情况而言:

在尚未实施弹性工作制的受访者中,有33%表示箇中原因是忧虑僱员因而减少团队合作; 66%僱员认为他们在工作方面并无可用的弹性工作政策;及 28%僱员现时并没有使用企业社交网络,而这工具在弹性工作制中扮演主要角色。

Vodafone 亚太地区全球企业行政总裁 Ben Elms 表示:「Vodafone 的研究反映现代工作环境的巨大和急速转变。香港僱主正在告诉我们弹性工作制能提升利润;而他们的僱员亦告诉我们,弹性工作能使他们更具生产力。箇中重点在于重塑每一个範畴的新科技,包括高速流动数据网络及固网宽频,以及最新协作的云端服务。我们真正处于『工作只关乎你做甚幺,而不再局限于地方』的时代。」

编辑备注

「弹性工作:是敌是友?」研究由 Vodafone 委託 Morar (前身为 Redshift Research) 于2015年9月和10月期间进行。受访国家/地区包括德国、香港、印度、意大利、荷兰、新加坡、南非、西班牙、英国和美国,共10个国家和地区8,000名僱员和僱主接受网上访问。

欲下载 Vodafone 弹性工作指引,请浏览

关于Vodafone

Vodafone 是全球最大的电讯企业之一,提供一系列服务例如语音、讯息、数据以及固定通讯。 Vodafone 于26个国家营运流动通讯,在超过57个市场与流动网络商合作并在17个市场运营固定宽频网络。截至,Vodafone 拥有4.61亿流动客户以及1,300万固定宽频客户。欲了解更多详情,请浏览